医疗保险缴费基数的填写需根据职工个人工资和地区政策综合确定，具体规则如下：
一、职工个人缴费基数
-
计算依据
职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。若本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
-
特殊情况处理
-
无法确定工资的职工，以当地职工年平均工资为基数。
-
新建单位职工，以单位上年度社会平均工资为基数。
-
-
申报时间与方式
通常由用人单位在每年2月申报，需以国家统计局发布的职工工资总额数据为准。
二、用人单位缴费基数
-
计算范围
用人单位按本单位全部职工缴费工资基数之和确定，即职工月平均工资的总额。
-
上下限规定
-
不得低于当地职工年平均工资的60%。
-
不得高于300%。
-
-
申报与调整
用人单位需按时申报缴费基数，逾期可能按基数110%征收。
三、其他注意事项
-
工资构成
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如社保补贴）、加班工资等直接支付给职工的劳动报酬。
-
地区差异
具体基数标准因地区而异，例如：
-
四川省2024年上限为17405元/月，下限为5802元/月；
-
深圳市2024年非深户灵活就业人员上限为32376元/月，下限为6475元/月。
-
-
申报材料
需提供职工工资表、劳动合同等材料，确保工资数据真实性和合法性。
四、填写建议
-
职工端 ：核对工资明细，确保与申报基数一致，避免遗漏或重复项目。
-
单位端 ：建议以实际工资的60%-80%为缴费基数，平衡个人负担与社保权益。
若发现申报基数与实际工资差异较大，应及时与单位沟通调整。