根据我国现行法律规定，社保的缴纳比例并非简单的“公司和个人各承担一半”，而是由用人单位和职工按照法定比例共同承担，且具体比例因险种和地区政策而异。以下是详细说明：
一、社保缴费比例的基本框架
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养老保险
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单位缴纳比例：通常为职工工资总额的16%-20%（如北京20%、上海18%、一般地区12%）
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职工个人缴纳比例：8%
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医疗保险
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单位缴纳比例：8%-12%（如北京12%、一般地区8%）
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职工个人缴纳比例：2%
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失业保险
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单位缴纳比例：1%-2%（如北京1.5%、一般地区0.5%）
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职工个人缴纳比例：0.5%
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工伤保险与生育保险
- 单位全额缴纳，职工个人不缴费
二、特殊说明
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地区差异 ：具体比例因地区经济水平和政策不同而有所调整，例如养老保险单位缴费比例在16%-20%之间浮动。
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缴费基数 ：以职工工资总额为基数，个人缴费部分与单位缴费基数挂钩。
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缴费年限 ：养老保险需累计缴费满15年才能领取待遇。
三、“公司和个人各承担一半”的误区
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比例不均等 ：单位缴纳比例普遍高于个人（如养老保险单位16%-20%，个人8%）。
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政策规定 ：我国社保法明确用人单位需履行缴费义务，个人仅需承担法定比例。
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灵活就业人员 ：如个体工商户、非全日制用工等，需按国家规定单独缴纳社保，不存在“各出一半”的情况。
四、建议
若用人单位提出“各出一半”的缴费方案，建议通过以下方式处理：
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核实政策 ：咨询当地社保部门，确认具体缴费比例。
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依法维权 ：根据《社会保险法》，单位若未按法定比例缴费，可向劳动监察部门举报。
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保留证据 ：保存工资条、社保缴费明细等材料，作为维权依据。
综上，社保缴费比例有明确法律规定，用人单位不得以“各出一半”等错误说法规避缴费义务。