养老保险单位缴纳的部分对于员工和社会来说都具有深远的意义。从员工个人角度来看，单位为职工缴纳的养老保险是保障其退休后基本生活的重要来源。根据国家规定，用人单位需要按照员工工资的一定比例为其缴纳养老保险，这部分费用将计入员工的养老保险个人账户，用于支付退休后的养老金。养老金的多少取决于员工的养老保险个人账户储存额、缴费年限和退休年龄等因素。

单位交纳的养老保险有助于减轻员工个人的养老负担。由于养老保险制度是强制性的，员工无需承担全部费用，这使得他们在面对养老压力时能够更加从容应对。养老保险单位缴纳的部分还可以提高员工退休后的生活质量，确保他们的基本生活需求得到满足。

从社会层面来看，养老保险单位缴纳的部分有助于维护社会和谐。养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，它的实施有助于减轻社会贫富差距，缓解社会矛盾，维护社会稳定。同时，养老保险单位缴纳的部分也可以提高员工的工作积极性，从而提高整个社会的生产力。

再者，养老保险单位缴纳的部分有助于推动全民参保，实现全民享受养老保险待遇的目标。它不仅为员工提供了基本的生活保障，还帮助他们应对未来可能面临的经济压力。因此，我们应该充分利用和合理利用这部分费用，以实现更好的社会保障效果。

具体到操作层面，企业缴纳养老保险的过程也是对法律规定的遵循。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一规定明确了企业和职工在养老保险缴纳方面的责任，确保了职工在达到法定退休年龄并累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。

最后，值得注意的是，虽然养老保险单位缴纳的部分对员工退休生活有着重要的保障作用，但员工也需要关注养老保险制度的变化，了解自己的权益。例如，了解养老保险的缴纳比例、缴纳期限等，以便更好地规划自己的退休生活。

养老保险单位缴纳的部分不仅是社会保障体系的重要组成部分，而且对于保障员工退休后的基本生活、减轻个人养老负担、维护社会和谐等方面都具有重要意义。通过合理的制度设计和有效的执行，养老保险单位缴纳的部分能够为员工提供坚实的退休生活保障，同时也促进了社会的整体稳定与发展。因此，无论是对企业还是对个人而言，理解并积极参与养老保险制度都是非常必要的。