2024年的社保企业和个人缴费比例根据不同险种有所区别，具体如下：
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养老保险：企业缴费比例为16%，而个人缴费比例保持在8%。这与之前的比例相比，企业的负担有所减轻，旨在鼓励企业发展并减少成本压力。
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医疗保险：单位的缴费比例下调至6%，个人缴费比例下调至2%。这一调整同样是为了减轻企业和个人的经济负担。
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失业保险：单位缴费比例下调至0.5%，而个人缴费比例保持在1%不变。这项措施有助于促进就业稳定，同时降低了企业的成本。
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工伤保险：单位缴费比例保持在0.2%不变，个人无需缴纳工伤保险费用。工伤保险主要由企业承担，用于保障员工在工作期间发生意外伤害时能够得到及时有效的治疗和补偿。
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生育保险：单位缴费比例下调至0.25%，个人不需缴纳此部分费用。生育保险是为了解决职工因生育子女而暂时失去劳动能力的情况下的生活保障问题。
这些比例的调整反映了政府对于社会保障体系优化的决心，通过降低企业负担来促进经济发展，并确保社会保障制度的可持续性。值得注意的是，上述信息可能因地区而异，不同城市可能会根据本地实际情况制定相应的实施细则。例如，在喀什，最低养老保险缴费基数设定为4999元，企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；而在桂林，2024-2025年企业职工养老保险的缴费基数为4053.6元，缴费比例同样是单位16%，个人8%。
灵活就业人员的社会保险缴费也有所不同。以许昌为例，灵活就业人员可以根据自己的意愿选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户。
虽然全国范围内有一个大致的标准，但各地的具体实施细节会有所差异，因此建议查阅当地官方发布的最新通知或使用如新社通app等工具获取最准确的信息。如果需要进一步了解特定地区的详细情况，请提供更具体的地理位置或者查询相关地方政府发布的公告。