关于养老保险基数与公司交费比例的问题，以下是详细解答：

1. 养老保险基数的定义与计算方法

养老保险基数是指计算养老保险缴费金额的基准，主要用于确定单位和个人应缴纳的养老保险费用。以下是基数的计算规则：

• 计算依据：一般以上一年度职工的月平均工资为基础。
• 调整规则：
  1. 如果职工工资收入低于当地上一年度社会平均工资的60%，则缴费基数按社会平均工资的60%计算。
  2. 如果职工工资收入高于社会平均工资的300%，则缴费基数按社会平均工资的300%计算。
  3. 如果工资收入在60%-300%之间，则按实际工资收入确定。

2. 公司与个人的交费比例

养老保险费用由单位和个人共同承担，具体比例如下：

• 单位缴费比例：一般为工资基数的20%。
• 个人缴费比例：一般为工资基数的8%。
• 缴费方式：单位负责代扣代缴个人部分，同时承担单位部分的缴费。

3. 养老保险基数与交费比例的关系

养老保险基数直接影响单位和个人缴费金额的计算：

• 基数越高，缴费金额越高：缴费基数是计算单位与个人缴费金额的直接依据。基数越高，单位和个人需缴纳的养老保险费用也相应增加。
• 政策性调整：当个人工资收入低于或高于一定范围（如社会平均工资的60%-300%）时，基数会根据政策规定进行调整，从而影响最终的缴费金额。

4. 特殊情况与补充说明

• 地区差异：不同地区的缴费基数和比例可能存在差异，需根据当地政策确定。例如，部分地区的缴费基数上下限可能与社会平均工资的60%-300%不同。
• 个人身份参保：以个人身份参保的灵活就业人员，可以选择在60%-300%的范围内自主确定缴费基数，缴费比例为20%。

5. 总结

养老保险基数是计算单位和个人缴费金额的基础，其计算规则与调整范围直接影响最终的缴费金额。同时，单位和个人缴费比例为20%和8%，缴费金额随基数的变化而变化。建议根据当地社保政策，进一步确认具体规定。

如需了解更多详细政策，可参考当地社保局或相关官方网站的信息。