养老金的缴纳涉及企业和个人两方面的贡献，通常情况下，单位缴纳的比例会高于个人缴纳的比例。根据现行规定，在中国大部分地区，企业为职工缴纳养老保险的比例一般为职工工资总额的16%（有些地区的比例可能会有所不同，比如某些地方的企业缴费比例可能为20%或者更低），而个人则需要缴纳其工资的8%。

这意味着，在大多数情况下，单位为企业职工缴纳的养老保险费用是个人缴纳部分的两倍。例如，如果一个员工的月工资是10,000元人民币，那么按照上述比例计算，单位每月将为其缴纳1,600元（即10,000元×16%），而该员工自己需要缴纳800元（即10,000元×8%）。因此，在这种情况下，单位缴纳的部分确实是个人缴纳部分的两倍。

值得注意的是，不同地区可能会有不同的政策和具体执行标准。例如，在某些特定的城市或省份，如安徽省在2024年5月1日后将单位缴费比例直接降至16%，这表明各地政府可以根据当地的经济状况和社会保障需求调整具体的缴费比例。对于个体工商户或自由职业者来说，他们可能需要自行承担全部的养老保险费用，这部分费用通常是按照当地社会平均工资的一个固定比例来计算的，通常这个比例大约是20%，其中一部分进入统筹账户，另一部分进入个人账户。

还有一些特殊情况需要注意，比如在一些国有企业、集体企业以及三资企业中，本市城镇户籍从业人员的单位缴费比例可能高达20%，而非本市城镇户籍的员工或私营企业的员工单位缴费比例则可能是12%。这些差异反映了不同类型的雇主之间可能存在不同的社会保障责任分担机制。

虽然在多数情况下单位缴纳的养老保险金额是个人缴纳金额的两倍，但具体情况还需参照当地的法律法规及政策规定。如果您想了解更详细的信息，建议查阅所在地区的官方公告或咨询相关部门获取最新的缴费指南。同时，考虑到政策可能会有所变动，保持对最新规定的关注是非常重要的。