灵活就业公积金与单位交公积金的主要区别体现在以下几个方面：
- 缴纳比例 ：
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在职职工 ：公积金的缴存比例一般是按照职工个人工资的5%-12%进行缴纳，单位可以根据经济效益选择高档或较低的档次进行缴纳。
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灵活就业人员 ：缴纳比例并没有明确规定，但通常会参考在岗职工的公积金缴纳比例，有一个相对应可以承受的比例范围。
- 费用承担 ：
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在职职工 ：单位和个人共同承担公积金的缴纳费用，单位会承担一部分，个人从工资中扣除另一部分。
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灵活就业人员 ：需要自行承担全部缴纳责任，没有人为其承担另一部分费用。
- 缴存方式 ：
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在职职工 ：单位人事负责办理公积金的缴存，职工个人每月从工资中扣除个人缴费部分。
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灵活就业人员 ：需要由个人到当地的公积金管理中心进行缴存，缴存额度和方式可自主选择。
- 账户管理 ：
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在职职工 ：单位缴存的公积金存入单位子账户，灵活就业缴存的公积金存入灵活就业子账户。
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灵活就业人员 ：公积金账户的管理相对灵活，可自主选择缴存额度和方式。
- 贷款要求 ：
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在职职工 ：申请公积金贷款时，通常需要满足一定时间的缴存要求，如连续正常缴存住房公积金6个月（含）以上。
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灵活就业人员 ：申请公积金贷款时，需满足缴存时间不少于12个月的要求，并且缴存金额和频率要求较为灵活。
- 政策支持 ：
- 灵活就业人员 ：缴存住房公积金后，可享受纳税扣除、低息贷款、缴存补贴、购房优惠等六项红利。
综上所述，灵活就业公积金与单位交公积金在缴纳比例、费用承担、缴存方式、账户管理、贷款要求和政策支持等方面存在明显差异。灵活就业人员需要自行承担全部缴纳责任，并且缴存条件和方式相对灵活，但同时也享受一定的政策支持和优惠。建议灵活就业人员在选择缴存公积金时，充分了解相关政策，并根据自身经济情况做出合理选择。