职工医保个人缴费与单位缴费的区别主要体现在以下几个方面：
一、缴费比例与基数
-
单位缴费
占职工工资总额的6%-10%（如上海为9%+2%地方附加），其中约70%进入统筹基金，30%划入个人账户。
-
个人缴费
仅占工资的2%，全部进入个人账户。
二、缴费基数
-
单位缴费基数 ：按职工上年度工资总额的60%-300%范围内确定，包含基本工资、奖金、补贴等。
-
个人缴费基数 ：可自主选择社平工资的60%-300%三档，灵活就业人员通常选择较低档次以降低缴费成本。
三、险种覆盖
-
单位缴费 ：包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
-
个人缴费 ：仅能选择养老保险和医疗保险，无法享受工伤、生育等保障。
四、待遇差异
-
门诊待遇
-
单位缴费部分（6%）全部进入统筹基金，个人账户无门诊报销；
-
个人缴费8%的比例有个人账户，但门诊报销比例低于单位缴费职工。
-
-
退休待遇
-
单位缴费职工退休后按月领取基础养老金+约1.4%-3.8%个人账户金额；
-
个人缴费仅限养老保险，退休后无额外待遇。
-
-
其他保障
-
单位缴费职工享有失业、工伤、生育三项保险待遇；
-
个人参保无法享受这些保障。
-
五、缴费负担
-
个人缴费 ：负担约为单位缴费的50%（如单位8%，个人2%）；
-
单位缴费 ：承担约70%-80%的医保成本。
总结
单位缴费通过集中采购降低整体医疗成本，个人缴费则主要用于基本医疗保障。选择何种缴费方式需结合经济能力与保障需求，建议职工优先通过单位参保以获得更全面的保障。