上海央企的社保缴费基数遵循上海市统一规定的社保缴费基数上下限标准。根据最新的信息，自2024年7月1日起至2025年6月30日止，上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。这意味着无论是中央企业还是其他类型的企业，在上海地区为其员工缴纳社会保险时，都必须遵守这一规定。

具体到个人的社保缴费基数，通常是按照职工本人上年度月平均工资收入来确定的。这里的月平均工资收入是指职工上一年度的所有工资性收入总和除以实际工作的月数（不超过12个月）。对于新入职的员工，其社保缴费基数可能按照首月工资计算，并在后续年度根据实际情况进行调整。

在确定具体的缴费基数时，需要注意的是，如果职工的月平均工资低于或高于规定的上下限，则应分别按照下限或上限作为缴费基数。例如，如果某位职工的月平均工资是5000元，那么他的社保缴费基数将被设定为最低下限7384元；相反，若某位高收入者的月平均工资为40000元，则其社保缴费基数将会被限制在最高上限36921元。

不同险种的缴费比例也有所不同。对于单位而言，养老保险的缴费比例为16%，医疗保险为9%，失业保险为0.5%；而对于个人来说，养老保险的缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险同样为0.5%。工伤保险和生育保险则由单位全额承担，个人无需缴纳这部分费用。

值得注意的是，虽然这里提供了一些关于社保缴费基数的基本信息，但实际情况可能会因政策变化、企业内部管理规则等因素而有所差异。因此，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或者查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。同时，考虑到社保政策会随着社会经济发展状况适时调整，关注相关政府部门发布的最新通知也是非常重要的。

为了确保您的权益得到保障，请务必确认您所了解的信息是最新的，并且与当地的社会保险机构保持沟通，以便及时了解到任何可能影响您社保缴纳情况的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以联系当地的社保局或者通过官方渠道如“随申办”APP查询相关信息和服务。