关于生育保险辞职后是否“白交”的问题，需根据具体情况结合当地政策综合判断，主要分为以下几种情况：
一、生育保险的缴费与待遇享受条件
- 连续缴纳要求
生育保险需满足“连续缴纳满1年且生育时仍在缴费”两个核心条件。若辞职时未满足缴费年限或生育时断缴，则无法享受生育保险待遇。
- 地区政策差异
不同地区对缴费年限要求存在差异，部分地区需累计缴纳满12个月，而部分地区可能允许中断后延续缴费。建议咨询当地社保部门确认具体规定。
二、不同情境下的处理方式
- 正常离职（未满足缴费条件）
若辞职时未连续缴纳满1年或生育时断缴，生育保险将无法享受，视为“白交”。
- 辞职后继续缴纳
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延续缴纳 ：若离职后继续缴纳生育保险且满足当地参保时间要求，可延续享受待遇。
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转移社保 ：可办理社保转移至新单位，新单位继续缴费后享受待遇。
- 灵活就业人员身份
若辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳生育保险，且缴费年限达标，生育时仍可享受待遇。
三、特殊注意事项
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生育津贴领取 ：需满足“分娩前连续缴纳9个月或生育后连续缴纳12个月”。
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单位责任 ：若单位未依法缴纳生育保险，生育费用需由单位承担。
总结建议
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怀孕期间辞职 ：若已累计缴纳满1年且生育时仍在缴费，可通过社保转移或灵活就业方式继续享受生育保险；若未满足条件，则无法报销。
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非怀孕期间辞职 ：需确认缴费年限是否满足当地规定，否则生育保险将中断。
建议办理离职前咨询当地社保部门，制定最佳保障方案。