根据搜索结果，关于职工医保转为居民医保的划算性分析如下：
一、核心差异对比
- 缴费标准与待遇差异
职工医保由单位和个人共同缴费，保障力度更大，门诊、住院报销比例较高（通常为70%-90%），且设有个人账户，可累计使用。居民医保仅由个人缴费，报销比例较低（通常为50%-70%），无个人账户。
- 长期保障价值
职工医保累计缴费满15年后，退休时无需再缴费即可享受待遇，且缴费年限越长，退休后每月可领取的养老金越高。居民医保无退休保障，需持续缴费。
二、具体不划算的原因
- 直接经济成本
居民医保年缴费用较低（约400元），但长期来看，职工医保的累计缴费（如10-15年）可能低于居民医保的总费用（如10年可能超过12万元）。
- 医疗保障差异
职工医保对重大疾病、门诊慢性病的报销额度更高，且门诊报销比例更优。居民医保在紧急情况或大额支出时可能无法提供充分保障。
- 灵活就业人员特殊说明
若为灵活就业人员，职工医保缴费满15年且接近退休年龄时转为居民医保，可能损失15年以上的职工医保待遇，且无法享受职工医保的退休金补贴。
三、建议
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累计缴费满15年 ：建议继续参保职工医保，退休后无需再缴费即可享受待遇。
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短期过渡需求 ：若短期内经济压力较大，可考虑转为居民医保，但需评估15年后的医疗保障需求。
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灵活就业人员 ：需谨慎计算缴费年限与退休时间，避免因转为居民医保而失去职工医保的长期保障。
综上，职工医保在保障力度和长期价值上更具优势，转为居民医保需结合自身实际情况权衡利弊。