职工生小孩可以报销医保。
生育保险作为社会保险的重要组成部分，旨在保障女职工在生育期间的医疗费用和基本生活需求。根据相关政策，职工生小孩可以享受生育保险待遇，具体包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用报销
生育医疗费用主要涵盖女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。具体报销范围和标准可能因地区而异，但通常包括以下几点：
- 产前检查费用：包括常规检查、特殊检查和妊娠并发症检查等。
- 分娩费用：包括顺产和剖宫产的费用。
- 计划生育手术费用：包括上环、取环、流产等手术费用。
生育津贴领取
生育津贴是女职工在生育期间享受的工资性补偿，用于保障其基本生活需求。根据相关政策，女职工在生育期间可以领取生育津贴，具体标准和计算方法可能因地区而异，但通常包括以下几点：
- 领取条件：女职工需要符合国家计划生育政策，并按规定参加生育保险。
- 领取标准：生育津贴的领取标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，具体金额可能因地区和单位而异。
- 领取期限：生育津贴的领取期限通常为98天，对于难产、多胞胎等特殊情况，可能适当延长领取期限。
报销流程和注意事项
- 报销流程：女职工在生育后，需要及时向所在单位提交相关材料，包括生育证明、医疗费用发票等，由单位统一向社保经办机构申请报销。
- 注意事项：女职工在生育前，应确保自己已经参加生育保险，并了解所在地区的具体报销政策和流程。在就医时，应选择定点医疗机构，并妥善保管相关医疗费用发票和病历资料。
通过以上分析，可以看出职工生小孩是可以报销医保的，具体报销范围、标准和流程可能因地区而异。女职工在生育前应了解相关政策，并及时向所在单位咨询和办理报销手续。