根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，辽宁女灵活就业人员是否可以在50岁退休，需结合政策规定和自身条件综合判断，具体如下：
一、基本政策依据
- 延迟退休整体趋势
我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄政策，原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
- 弹性退休政策
政策允许职工达到法定退休年龄前自愿选择退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于50周岁。这意味着符合条件的灵活就业人员可以选择在50岁退休。
二、具体退休条件
- 年龄与缴费年限
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若女性灵活就业人员出生于1975年1月1日前，原法定退休年龄为50周岁，可申请在50-55周岁之间退休。
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若出生于1975年1月1日后，需满足“社保缴费满15年且连续缴费满10年”的条件，才能选择50岁退休。
- 特殊工种或病残情况
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从事井下、高空、高温等特殊工种的女性（年满45周岁且工龄满10年）；
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因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性（年满45周岁），可提前退休。
三、注意事项
- 地区政策差异
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2004年1月1日前参保的灵活就业人员可50岁退休，2004年后参保的需55岁退休；
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部分地区对普通灵活就业人员（非技术人员）允许50岁退休，但需满足“50岁在职且签1年以上劳动合同”等条件。
- 档案与权益保障
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退休申请需以档案所在地为准，若档案存放在单位需提前确认；
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若退休年龄被错误延迟或拒绝退休，应及时咨询社保机构或法律专业人士。
四、操作建议
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确认参保时间与缴费年限 ：通过社保部门或单位确认个人参保记录；
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咨询当地政策 ：不同城市对灵活就业人员退休年龄有具体规定，建议咨询当地社保机构；
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准备退休材料 ：包括身份证、劳动合同、缴费证明等，确保材料齐全。
综上，辽宁女灵活就业人员50岁退休的可行性主要取决于参保时间、缴费年限及当地政策，符合条件的可依法选择弹性退休。