企业职工基本养老保险补缴的原因主要基于以下三点：
一、政策法规要求
- 《社会保险法》的规范
该法规定用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记并缴费，未办理的由社保机构核定缴费额。若因政策实施前用工未参保或中断缴费，需补缴劳动关系存续期间的费用。
- 全国统筹的统一要求
国家推行养老保险全国统筹后，对缴费连续性提出更高标准，部分地区为解决历史欠账和规范补缴行为，出台专项政策明确补缴范围和条件。
二、解决历史遗留问题
- 制度覆盖不足
2011年《社会保险法》实施前，部分城镇从业人员因政策未纳入保障范围，或因单位违规导致缴费中断，形成历史欠账。
- 规范补缴机制
通过补缴政策，可确保这些人员退休后享受养老保险待遇，同时避免各地政策标准差异引发的社会保障纠纷。
三、保障民生与风险防范
- 完善社会保障体系
补缴政策使更多群体纳入社会保障，减少因养老问题引发的社会矛盾，提升民生保障水平。
- 防范违规行为
明确补缴条件与流程，遏制通过虚构劳动关系等违规手段获取社保补贴的行为，维护社保基金安全。
特别说明 ：
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养老保险补缴 ：针对职工缴费中断的情况，补缴后可获得完整缴费年限（最多可补缴15年）；
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医疗保险补缴 ：部分地区允许补缴，但养老保险通常无法追缴。
以上补缴政策均依据《社会保险法》及各地实施细则制定，确保合法合规。