单位为员工交社保的比例和金额会根据不同的保险种类和地区有所差异。以下是一些关键点：
- 养老保险 ：
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单位缴费比例通常为14%-20%，个人缴费比例为8%。
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以养老保险为例，如果单位缴费比例为14%，且员工的月工资为6520元（最低缴费基数），则单位每个月缴纳的养老保险金额为6520元 × 14% = 847.6元。
- 医疗保险 ：
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单位缴费比例通常为5.5%-10%，个人缴费比例为2%。
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以医疗保险为例，如果单位缴费比例为5.5%，且员工的月工资为6520元，则单位每个月缴纳的医疗保险金额为6520元 × 5.5% = 358.6元。
- 失业保险 ：
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单位缴费比例通常为0.2%-2%，个人缴费比例为0.5%。
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以失业保险为例，如果单位缴费比例为0.5%，且员工的月工资为6520元，则单位每个月缴纳的失业保险金额为6520元 × 0.5% = 32.6元。
- 工伤保险 ：
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单位缴费比例通常为0.1%-1.9%，个人不缴费。
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以工伤保险为例，如果单位缴费比例为0.2%，且员工的月工资为6520元，则单位每个月缴纳的工伤保险金额为6520元 × 0.2% = 13.04元。
- 生育保险 ：
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单位缴费比例通常为0.8%-1%，个人不缴费。
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以生育保险为例，如果单位缴费比例为1%，且员工的月工资为6520元，则单位每个月缴纳的生育保险金额为6520元 × 1% = 65.2元。
建议
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确认当地政策 ：由于各地的社保政策有所不同，建议单位在为员工缴纳社保前，咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取最准确的缴费比例和金额。
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定期审核 ：社保缴费比例和基数可能会随政策调整而变化，单位应定期审核并调整社保缴纳情况，确保合规。
通过以上信息，单位可以更好地了解为员工缴纳社保的具体金额和比例，从而确保员工的权益和企业的合规性。