根据搜索结果，个人自费缴纳职工医保是否划算需要结合个人经济状况、健康风险和长期规划综合判断，以下是关键分析：
一、费用对比
- 职工医保
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自费缴纳时，个人需承担约2%-5%的缴费比例（以最低缴费基数为例，每月约72.4元）。
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若按现行政策持续缴纳至退休（男性30年/女性25年），总费用较高，尤其对经济压力较大的人群。
- 居民医保
- 每年费用约为几百元，远低于职工医保的自费金额。
二、保障差异
- 职工医保优势
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报销比例高 ：重大疾病报销比例可达90%左右，且包含门诊、住院等全面保障。
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退休后待遇好 ：满足缴费年限后，可终身免费享受医保待遇。
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“带病投保” ：标准体和非标体均可参保。
- 居民医保局限
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报销比例低 ：一般疾病仅报销50%左右，门诊费用需自费。
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无退休保障 ：需持续缴费至终身，断缴可能导致失保。
三、适用场景建议
- 推荐职工医保的情况
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有稳定收入来源，希望获得全面医疗保障，尤其是重大疾病风险较高的人群。
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计划长期自雇或未来可能就业的人群，职工医保的续保保障更稳定。
- 推荐居民医保的情况
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经济条件有限，无法承担职工医保自费部分的人群。
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仅关注基础医疗保障，且短期内无重大疾病风险的人群。
四、灵活选择建议
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转换医保类型 ：若已参加职工医保但缴费压力较大，可咨询当地医保部门是否可转为居民医保（需符合条件并承担转换费用）。
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补充商业保险 ：对于高风险人群，可考虑购买商业医疗保险作为补充。
综上，若经济基础较好且重视长期医疗保障，职工医保是更划算的选择；若预算有限或风险较低，居民医保更合适。