根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果一个员工已经连续工作了15年，并且距离法定退休年龄还有不到5年的时间，那么用人单位不能单方面解除劳动合同。
此外，如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
这些规定旨在保护临近退休的老员工的权益，确保他们在退休前有稳定的工作和收入来源。因此，对于连续工作15年且离退休不足5年的员工来说，他们的劳动合同是受到法律保护的，用人单位不能随意解除。
根据合肥地区社保卡办理的相关信息，灵活就业人员办理医保卡的领取方式如下： 一、线下办理渠道 社保局办理 需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口需提供户籍证明）、1寸白底照片至户籍地或居住地街道办社保局办理。 合作银行网点 若选择银行代发，需前往合作银行网点（如交通银行）办理，具体地址可通过社保卡服务网点表查询。 二、线上办理方式 官方平台 微信公众号 ：搜索“安徽税务社保缴费”小程序
根据最新政策，重庆灵活就业人员参保可通过以下方式办理： 一、办理机构 社保机构 可前往户籍所在地、居住地或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保登记和缴费。 税务部门 自2022年1月1日起，可通过以下渠道办理： 线上渠道 ：重庆税务微信公众号、支付宝“重庆税务”生活号、社保云缴费微信小程序、渝快办等 线下渠道 ：社保所、办税服务厅 二、办理流程（以线上为例）
在安徽，您可以通过以下几种方式打印社保缴纳记录： 通过“皖事通”APP打印 下载并安装“皖事通”APP ： 扫描官方提供的二维码或在应用商店搜索“皖事通”进行下载。 使用APP查询并打印社保记录 ： 打开APP，在首页搜索框中输入“社保证明出具专区”并进入。 选择您的缴存地（如合肥市），并选择查询时间和险种信息。 点击“查询”后，您可以选择“下载PDF”到手机里进行查看和打印。
可能会延迟 到2026年，特殊工种的退休年龄 可能会延迟 。根据最新的政策，从2025年1月1日起，男性和女性特殊工种的退休年龄都将逐步延迟。具体延迟情况如下： 男性特殊工种 ： 原法定退休年龄为55岁，将每四个月延迟一个月，最终达到58岁。 女性特殊工种 ： 原法定退休年龄为55岁，将每两个月延迟一个月，最终达到50岁。 因此，如果您是男性特殊工种职工且预计在2026年达到55岁退休年龄
您可以通过以下几种方式查询灵活就业医保返款信息： 线上查询 ： 医保电子凭证查询 ： 下载并登录“国家医保服务平台”APP，点击“个人账户”，选择“医保账户收入”或“医保月返金额”等选项即可查看返款信息。 当地社保局网站查询 ： 访问当地社保局官网，找到“个人社保查询”或“医保查询”入口，用身份证和社保卡信息登录后，在个人账户页面点击“医保返还”或“医保待遇”等选项查询。 第三方平台查询
延迟 是的，原特殊工种55岁退休将会延迟 。根据最新的政策，从2025年1月1日起，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。虽然整体趋势是延迟退休，但特殊工种因工作性质的特殊性，并不包括在延迟退休的范围内。然而，特殊工种的退休政策会有所调整，具体退休时间会有变化。 具体来说，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。例如
根据2024年最新数据，安徽省社保个人缴费标准如下： 一、基础社保缴费比例 养老保险 单位缴费比例：20% 个人缴费比例：8% 2024年全省统一执行，缴费基数范围为4019-20094元/月。 医疗保险 单位缴费比例：6.4%（2024年数据） 个人缴费比例：2% 个人月缴费额约为193元（以2023年基数3017元计算）。 失业保险 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.5%
灵活就业医疗保险每月返还金额因地区、缴费档次、参保类型及当地政策差异较大，具体金额需结合实际情况综合判断，主要影响因素如下： 一、地区政策差异 不同城市标准不同 例如： 武汉市：2023年退休灵活就业人员医保卡返款为退休职工的80%（如66元/月）； 长沙市：2023年返款标准与退休职工一致（75元/月）； 秦皇岛市：8.5%缴费档每月返款119元（按缴费基数2%计算）。 政策调整频繁
在安徽查询社保缴费证明，您可以选择线上或线下两种方式进行操作： 线上查询方式 通过皖事通APP查询 下载并登录皖事通APP ： 扫描官方二维码或在手机应用商店搜索“皖事通”并下载安装。 打开APP，使用个人账号登录。 查询社保缴费证明 ： 在APP首页的搜索框中输入“社保证明”进行搜索。 进入社保证明出具专区，选择您所在的地市（如合肥市）。 输入查询的开始和结束时间，点击查询按钮。
可以 是的，不同地区的医保余额是可以合并的 。具体操作方法如下： 跨省异地就医门诊结算 ：如果需要在异地就医，可以通过跨省异地就医门诊结算的方式，使用所在地的医保账户向就诊地的医院支付部分费用。 跨省异地住院结算 ：如果需要在异地住院治疗，可以通过跨省异地住院结算的方式，在结算时使用所在地的医保账户向就诊地的医院支付部分费用。 自费报销 ：如果在就诊时没有使用医保账户支付费用
异地医保账户余额能否在药房使用，需根据参保地区政策及就医地医保目录综合判断，具体说明如下： 一、异地购药的基本规则 省内异地购药 若参保地与就医地实现医保联网，医保个人账户余额可在全省内定点药店刷卡使用，无需备案。 跨省异地购药 无法直接刷卡 ：目前全国尚未实现医保卡跨省联网，跨省购药时医保个人账户余额无法直接用于支付。 自费药品需自费 ：若购药项目不在参保地医保目录内，医保账户资金不予报销
4879元 2025年南京社保基数已经确定为 4879元 。这一信息来自于2025年2月18日的资料，其后并未有公开资料更新或推翻这一数据。 缴费基数上下限 上限 ：24396元 下限 ：4879元 缴费比例 养老保险 ：公司缴纳比例16%，个人缴纳比例8% 医疗保险 ：公司缴纳比例9%，个人缴纳比例2% 失业保险 ：公司缴纳比例2%，个人缴纳比例1% 工伤保险 ：公司缴纳比例1%
荔枝确实可以在四川种植，但需注意以下关键条件： 一、种植可行性分析 气候条件 四川南部及川东地区属于亚热带季风气候，年平均温度20-28℃，雨量充沛（年降水量1500毫米以上），光照充足，湿度适宜，基本满足荔枝对温度、湿度的需求。 土壤与地形 荔枝偏好疏松、排水良好的酸性土壤，富含有机质。四川部分区域（如泸州、乐山）的土壤条件适合荔枝生长，但需注意避免高海拔地区（如川西）因低温冻害影响。 二
一般不计入工龄 15岁参加工作， 退休时一般不计入工龄 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的从业人员被视为童工，其工作时间不被认可为工龄。以下是几种可能的处理方式： 确认工作经历是否合法 ： 如果15岁的工作为非法雇佣，即未经过合法程序或批准，那么这段工作时间不计入工龄。在这种情况下，可以寻求法律援助，向相关部门举报雇主违法行为，并要求补偿或赔偿。
390.32元 2025年南京社保个人部分的缴费金额如下： 养老保险 ： 缴费基数下限预计为5100元。 个人缴费比例为8%。 每月个人缴费金额 = 5100元 × 8% = 408元。 医疗保险 ： 缴费基数下限预计为5100元。 个人缴费比例为2%。 每月个人缴费金额 = 5100元 × 2% = 102元。 失业保险 ： 缴费基数下限预计为5100元。 个人缴费比例为0.5%。
不一定 女职工在50岁退休并不一定要求连续工龄满10年，具体条件如下： 企业女工人正常退休 ：一般情况下，只要达到年满50周岁，并且在单位连续工作满十年，即可办理退休手续。 特殊工种提前退休 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女工人年满45周岁，连续工龄满十年，就可以申请提前退休。 因完全丧失劳动能力退休 ：女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明
存在多种可能性 2025年南京社保缴费标准如下： 职工基本养老保险 ： 2024年基数范围：上限24,396元/月，下限4,879元/月。 2025年预测：预计上限将突破25,500元，下限接近5,200元。 医疗保险 ： 2024年上下限分别为24,396元、4,879元。 2025年若基数下限调整为5,100元，则个人每月最低缴纳102元（5,100×2%）。 失业保险 ：
不可 关于不同医保卡余额的合并问题，需根据参保地政策及账户类型综合判断，具体说明如下： 一、医保账户类型差异 职工医保与居民医保不可合并 城乡居民医保自2018年起已取消个人账户，且与职工医保的累计缴费年限和待遇均无法合并。 职工医保个人账户可合并 若职工医保个人账户与社保卡同属一家发卡银行，可申请合并至社保卡内。但若发卡银行不同，目前暂不支持合并，需待政策统一。 二、地区政策差异
根据最新政策，医保卡个人账户资金跨省使用已实现，具体操作和注意事项如下： 一、跨省使用医保个人账户资金的情形 向已参保家人转账 若参保人参加职工医保且个人账户有结余，可通过“国家医保服务平台”App向异地已参保的家人（如父母、配偶、子女）转账，用于支付医疗费用或缴纳居民医保缴费。 异地就医直接结算 参保人可通过全国医保个人账户支付异地定点医药机构的个人自付费用，无需垫付。 二、操作步骤
