职工医保生育津贴的申请流程和材料要求如下：
一、申请条件
- 参保要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育或手术时保险处于正常参保缴费状态。
- 生育政策符合性
生育行为需符合国家或地方计划生育政策规定，不符合政策无法申领。
- 时间限制
申领需在分娩或手术出院后12个月内办理。
二、所需材料
- 基础材料
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职工身份证原件及复印件；
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社会保险卡或医疗保险卡；
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《生育保险待遇申报表》（单位需盖章）；
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《出生医学证明》原件及复印件。
- 补充材料
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《结婚证》原件及复印件；
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《计划生育服务证》或《生育证》原件及复印件；
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医疗费用凭证（出院小结/诊断证明）原件及复印件；
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银行账户信息（本人实名制银行结算卡）。
三、申领流程
- 单位申报
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用人单位在职工生育或手术出院后12个月内，向参保地医保经办机构提交材料；
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材料审核通过后，医保中心核定津贴金额并拨付至单位账户。
- 职工查询
- 生育津贴一般每月1-15日由单位发放，职工可通过单位财务或银行账户查询。
四、特殊情况处理
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异地就医 ：需提供异地就医备案证明，生育津贴可按参保地政策计算；
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代办要求 ：委托他人办理需提供委托书及被委托人身份证；
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材料补正 ：审核不通过时，医保机构会通知补充或更正材料。
五、注意事项
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生育津贴计算标准通常为上年度职工月平均工资的2%，按实际产假天数发放；
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若职工在生育前换工作，需确保缴费连续性；
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部分城市（如河南）已实现“免申即享”，需激活社保卡金融功能并维护银行账户信息。
以上流程和材料以当地最新政策为准，建议办理前咨询当地医保部门。