自己缴纳的灵活就业社保属于职工社保范畴，但与单位缴纳的职工社保存在以下区别：
一、参保范围与缴费主体
- 灵活就业社保
仅包含职工养老保险和医疗保险，部分地区可选失业保险（需满足条件）。
- 职工社保
通常包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险，但灵活就业人员无法参加失业、工伤和生育保险。
二、缴费方式与待遇
- 缴费比例与基数
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灵活就业人员需个人全额缴纳，比例为20%（养老+医疗）。
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职工社保由单位和个人各缴纳50%，企业缴费比例通常为12%-20%。
- 退休待遇
参考职工社保计算，缴费满15年可领取养老金，医疗保险可享受门诊、住院等保障。
- 缴费基数选择
灵活就业人员可选择当地职工月平均工资的60%-300%作为缴费基数。
三、其他差异
- 女性退休年龄
职工社保女性退休年龄分工人（50岁）和干部（55岁），灵活就业人员统一为55岁。
- 社保补贴与缴费压力
灵活就业社保无单位补贴，个人缴费成本较高，建议根据经济状况选择职工医保与居民养老保险组合。
四、法律地位
灵活就业社保与职工社保具有同等法律保障，缴费年限、待遇计算均按职工社保标准执行。
建议 ：若需享受更全面的保障（如失业救济、工伤医疗等），建议通过正规渠道就业并参加职工社保；若经济压力较大，可优先保障基本医疗需求，再考虑其他险种。