生育险津贴的发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是生育险津贴发放标准的详细说明：
- 按照用人单位上年度职工月平均工资计发 ：
- 生育津贴的发放标准通常为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。例如，如果参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。
- 生育生活津贴计发标准 ：
- 生育妇女享受的生育生活津贴按照其月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生活津贴的天数计发。月生育生活津贴标准根据单位申报的职工工资性收入计算形成，无需单位单独申报。
- 从业妇女的月生育生活津贴标准 ：
- 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生育或者流产当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。如果用人单位上年度职工月平均工资超过上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，则按300%计发；低于60%的，则按60%计发。
- 生育津贴支付期限 ：
- 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
- 生育津贴的计算公式 ：
- 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数。假期天数包括正常产假、晚育假、难产假、多胞胎生育假和流产假等。
- 其他地区性政策 ：
- 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
综上所述，生育险津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资，并考虑生育假期天数、职工工资性收入等因素。具体的支付标准和期限可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取最准确的信息。