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生育险合并医疗险后,生育津贴仍然存在 。
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生育津贴的发放 :生育津贴的发放依然由单位申领并发放,离职后无法领取。计算方式为当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。
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生育津贴的计算依据 :生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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合并后的报销流程 :生育险与医疗险合并后,报销流程更加简化,不再需要分开报销医疗和生育费用。女性员工的住院生产费用仍由社保基金实时结算,而产前检查费用将与普通医疗费用一同报销,通常每年结算一次。
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法律依据 :根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十五条的规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。
综上所述,生育险合并医疗险后,生育津贴仍然存在,并且其发放和计算方式也保持不变。