职工医保和生育保险在法律地位和保障内容上有本质区别，具体关系如下：
一、法律属性不同
- 生育保险是独立险种
生育保险是国家通过立法强制实施的专项社会保险，与医疗保险、失业保险等并列为社会保险的五大险种。
- 职工医保是基本医疗保障
职工医保属于社会保险中的医疗保障部分，主要提供医疗费用报销，而生育保险专门针对生育相关费用和津贴。
二、缴费与待遇关系
- 缴费主体与对象差异
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生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。
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职工医保由用人单位和职工共同缴纳，但生育保险费用已包含在职工医保统筹基金中，职工无需单独缴费。
- 待遇支付标准
生育保险待遇（如医疗费用、津贴）由职工医保统筹基金支付，且不计入年度最高支付限额。
职工医保的医疗费用报销有独立限额，与生育保险待遇分开计算。
三、保障内容差异
- 生育保险核心待遇
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生育医疗费用（包括产前检查、手术、住院等）。
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生育津贴（按职工工资标准支付）。
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男职工配偶可享受生育医疗费用待遇。
- 职工医保核心待遇
主要为门诊、住院等医疗费用报销，不涉及生育相关津贴。
四、特殊情况说明
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地区政策差异 ：部分城市将生育保险纳入职工医保统筹基金，但这种情况属于地方性政策，并非全国统一。
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灵活就业人员 ：参加职工医保的灵活就业人员通常无法享受生育保险待遇。
总结
职工医保不包含生育保险，两者是独立的社会保险制度。即使职工参加了职工医保，也不等同于同时参加了生育保险。用人单位需依法为职工缴纳生育保险费，职工个人无需承担该险种费用。若需了解具体待遇，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。