关于广东社保生育津贴的领取金额，综合政策规定和实际案例，具体说明如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保单位上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算，若单位无参保职工则按本年度职工月平均工资计算；
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假期天数 ：广东省法定产假为98天（含产前检查），若遇特殊情况可延长至128天。
二、实际案例参考
- 深圳案例
若企业平均社保缴费基数为5000元，顺产女职工可领取：
$$
5000 \div 30 \times 98 \approx 16333 \text{元} $$
若企业平均缴费基数为8000元，则津贴为：
$$
8000 \div 30 \times 98 \approx 26133 \text{元} $$
若津贴超过职工原工资，差额部分由单位补足。
- 广州案例
2023年全口径月均工资为10393元，顺产98天津贴为：
$$
10393 \div 30 \times 98 \approx 33950 \text{元} $$
此金额可能接近或超过职工原工资，单位需补足差额。
三、注意事项
- 津贴与原工资关系
生育津贴仅限替代产假期间的工资，职工已领取产假工资则无法再享受津贴。若津贴低于原工资，单位需补足差额。
- 参保要求
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在职职工需连续参保满1年且缴费满12个月，方可申领；
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失业人员需符合申领失业金条件，且配偶或本人参保方可申领。
- 地区差异
不同城市存在政策差异，如深圳、广州等城市因经济水平较高，津贴标准可能更高。建议职工咨询当地社保机构获取准确信息。
四、申请流程（以广州为例）
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登录广东政务网，进入社保账号；
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在“业务申报”中选择“生育业务管理”→“生育津贴申领”；
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提交身份证、结婚证、产假证明等材料；
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经审核通过后，津贴将按月发放或一次性发放。
以上信息综合了政策文件及实际操作流程，具体以当地最新规定为准。