根据我国现行法律规定和搜索结果，关于男性生育保险与生育津贴的领取问题，综合说明如下：
一、男性能否领取生育津贴？
不能 。生育津贴是专为女性职工设计的福利，用于补偿其因生育或计划生育手术离开工作岗位期间的生活费用。男性不属于生育津贴的保障对象，因此无法直接领取。
二、男性可享用的相关权益
- 护理津贴
若男性参保满半年，其配偶生育后，男性可申请10天护理津贴，计算公式为：
$$\text{缴费基数} \div 30 \times 10 \text{天}$$
该津贴用于覆盖护理假期间的工资成本。
- 配偶生育医疗费用报销
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若配偶未参保，男性可使用自身生育保险报销配偶的生育医疗费用（部分地区需满足连续缴费满12个月等条件）；
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若配偶以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男性生育保险报销相关费用。
三、特殊情形说明
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配偶失业或未参保 ：若男性参保超过12个月且配偶失业，配偶可申请生育津贴，但男性本人无资格；
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独生子女家庭 ：若配偶符合计划生育政策并领取《独生子女父母光荣证》，男性可享受10天护理假津贴。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴的发放对象为已参保女性职工，而未就业配偶的医疗费用报销需符合当地具体政策。
综上，男性无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴及配偶医疗费用报销等方式获得一定支持。建议参保男性关注当地社保政策，了解具体操作流程和条件。