生育津贴是生育保险的重要组成部分，但并非所有生育相关费用均可直接通过生育保险报销。具体报销规则如下：
一、生育保险与生育津贴的关系
生育保险包含生育津贴，两者是包含与被包含的关系。生育津贴是生育保险待遇的核心部分，用于替代产假期间的工资收入。
二、生育津贴的报销条件
- 缴费要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满1年，且生育时仍在缴费状态。
- 部分地区规定，连续缴费满6个月但不足12个月的，也可按比例申领津贴。
- 生育情形
仅限女职工生育、流产或实施计划生育手术时享受，男职工无法申领。
三、可报销的生育津贴范围
包括：
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替代产假工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算；
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其他相关费用 ：如分娩营养费、住院补贴等。
四、不可直接通过生育保险报销的费用
- 未参保情形
若用人单位未缴纳生育保险，相关费用由用人单位直接支付。
- 超出报销范围的费用
例如：
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女职工个人承担的医疗费用（如自费项目）；
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男职工相关费用（如护理假津贴）。
五、报销流程（以武汉为例）
- 材料准备
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社保卡/身份证/结婚证等基础证件；
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医学诊断书、出院记录、费用清单等医疗证明。
- 申请办理
在分娩次月起1年内向社保机构提交材料，审核通过后按月发放津贴。
总结
生育津贴是生育保险的法定福利，但需满足缴费年限、生育情形等条件。若用人单位未参保或费用超出报销范围，相关费用需由用人单位或个人承担。