要让原单位补缴15年的社保，可通过以下方式办理：
一、协商补缴
- 联系原单位
向原单位人力资源部门提交书面申请，说明补缴社保的事实、理由及时间段，附上劳动合同、工资发放记录等材料。
- 单位主动申报
单位需通过社保经办机构或网上申报系统提交补缴申请，填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关原始资料。
二、法律途径
- 社保部门投诉
若单位拒绝补缴，可向当地社保经办机构举报，要求其责令单位限期补缴并加收滞纳金。
- 劳动仲裁或诉讼
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仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
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诉讼 ：仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
三、注意事项
- 补缴时效
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单位责任 ：单位未缴社保属于违法行为，职工可要求补缴，但需在欠缴之日起1年或退休前提出。
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个人责任 ：因个人原因（如离职）未缴的社保，通常无法补缴。
- 滞纳金计算
滞纳金按日未缴金额的1%-3%计算，具体标准因地区而异。
- 特殊情况处理
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灵活就业人员 ：可转为居民社保，但无法补缴职工社保年限。
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延长退休 ：部分地区允许最多延长5年缴费，但需符合条件。
四、建议流程步骤
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收集材料 ：身份证、劳动合同、工资表、解除劳动关系证明等。
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初步沟通 ：与原单位协商补缴方案，明确时间节点。
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正式申请 ：通过社保部门或仲裁机构提交补缴申请。
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持续跟进 ：配合社保部门审核，处理可能出现的异议。
若原单位存在恶意欠缴，建议优先通过法律途径维权，同时保留向社保部门投诉或申请仲裁的依据。