根据我国现行养老保险政策，灵活就业人员50岁能否退休需根据具体情况判断，主要分为以下情况：
一、基本退休年龄限制
- 法定退休年龄
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女性 ：原法定退休年龄为55周岁，灵活就业女性通常需满足此年龄要求。
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男性 ：原法定退休年龄为60周岁，灵活就业男性无法提前退休至50岁。
- 特殊工种退休
若从事井下、高空、高温等特殊工种，且满足连续工龄满10年，女性可提前退休至45岁，男性至55岁。但此类工种退休需提供特殊工种证明。
二、部分地区特殊政策
- 缴费年限与年龄结合
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江苏 ：原固定工或2001年前下岗国企工人，若累计缴费满15年，且灵活就业满2年，可申请50岁退休。
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山东、广东、江西、江苏、广西 ：允许符合条件的灵活就业女性50岁退休，需考虑工作年限和缴费年限。
- 劳动合同与工龄要求
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合同制前原固定工 ：如1993年前参加工作后下岗的职工，可能享受50岁退休政策。
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连续工龄计算 ：部分地区将军龄与工龄合并计算，满15年可提前退休。
三、办理退休的条件
- 基本条件
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年龄达到法定退休年龄（女性55岁/男性60岁）；
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参保缴费满15年（含视同缴费年限）；
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以灵活就业身份参保满2年（部分地区要求）。
- 所需材料
通常需提供身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等材料。
四、注意事项
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地区差异显著 ：各地政策存在差异，建议提前咨询当地社保部门，确认具体条件。
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政策调整风险 ：退休政策可能随时间调整，需以最新官方文件为准。
综上，灵活就业人员50岁能否退休需结合年龄、缴费年限、工种及当地政策综合判断，建议通过当地社保部门获取最新政策信息。