根据北京市生育保险政策，关于分娩前9个月缴费情况下生育津贴的计算，具体规则如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位月缴费平均工资 ：以职工参保单位上年度全年的月缴费工资总额除以12个月得出；
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产假天数 ：按实际生育天数计算（例如顺产98天）。
二、缴费不足9个月的情况处理
若职工分娩前连续缴纳生育保险不足9个月，需分两种情况处理：
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直接补缴满12个月
若在分娩前缴费不足9个月，但分娩后（含分娩月）连续缴费满12个月，则生育津贴由生育保险补支。补支期间生育津贴按实际缴费工资计算，不足部分由用人单位补足。
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生产当月必须缴费
生产当月开始需正常缴纳生育保险，未缴费月份不计入连续缴费年限。
三、注意事项
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缴费基数限制
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若用人单位月缴费平均工资低于上年度北京市职工月平均工资的60%，则按60%计算；
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若高于300%，则按300%计算。
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津贴与产假工资的关系
生育津贴是产假工资的替代标准，计算基数与职工个人工资无关。若津贴低于职工产假工资，用人单位需补足差额。
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申领材料与流程
需提交《北京市生育登记服务单》等材料，可通过“北京市生育登记服务系统”在线办理。
四、示例计算
某职工2024年10月生育，用人单位2024年全年月均缴费基数为15000元，产假128天： $$ \text{生育津贴} = \frac{15000}{30} \times 128 = 6000 \times 128 = 76800 \text{元} $$
若该职工2024年前8个月缴费，后4个月缴费，则生育津贴仍按128天计算，无需补缴。
以上规则综合了北京市最新生育保险政策，确保职工权益得到保障。