员工体检的最新规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》等法律法规。以下是具体规定：
- 一般员工 ：
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《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。
- 未成年工 ：
- 《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 职业病相关体检 ：
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《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 入职体检要求 ：
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入职体检通常包括抽血、血常规18项、肝功能、胸部透视（X光检查）和内科检查等基本项目。
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新进员工需进行体格检查，旨在保障劳动者健康，满足劳动卫生条件。费用因地区和项目而异，员工可自主选择接受全套或特定项目。
- 体检费用报销 ：
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职工体检费用报销通常依据企业的福利政策和财务制度。若体检费用是企业为员工统一安排的福利项目，且在企业规定的报销范围内，可按规定进行报销。例如，有些企业将体检费用纳入职工福利费范畴，只要费用合理、票据合规，可由财务部门审核后予以报销。
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福利性质的体检费应归入“职工福利费”，账务处理和企税税前扣除也有相应规定。
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非福利性质的体检费，如职业病防治体检、职业健康体检等，属于劳动保护费或企业证照办理费用，相关支出可以税前扣除。
- 其他注意事项 ：
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体检前三天应保持正常饮食，体检前一天应注意休息，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物，体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。体检当日早晨禁食、水，做完空腹项目后进餐。
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体检过程中应携带本人二代身份证，遵守体检机构的各项规定，如发现弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病、病史，将取消聘用资格。
这些规定旨在保障劳动者的健康权益，确保用人单位提供安全卫生的工作环境，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。企业应严格按照相关法律法规执行，确保员工体检的合法性和规范性。