公司为员工缴纳社保时，是否只能交养老保险是一个常见的疑问。根据我国相关法律法规，公司必须为员工缴纳完整的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。以下是对这一问题的详细解答。

法律规定

《社会保险法》的强制性规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这些保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• 法律明确规定，用人单位不能只为员工缴纳养老保险，必须全面缴纳五险，以保障员工的合法权益。

法律责任

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工权益

全面保障

• 社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。全面缴纳社会保险费用可以确保员工在遇到这些情况时得到充分的经济支持。
• 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各自具有重要的功能，如医疗保险帮助员工支付医疗费用，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险支付因工作受伤的费用，生育保险覆盖生育相关的费用和津贴。

法律救济

如果单位没有为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

社保缴纳流程

办理流程

• 公司需要先去当地社保局开户，填写社保参保单位人员登记表并打印需缴社保员工的工资明细表，带齐相关证件材料进行申报。
• 公司向社会保险经办机构申请办理投保，并与社保经办机构签订保险合同，缴纳相应的社会保险金后，社保缴纳流程完成。

合法合规的解决方案

建议与协商

• 如果公司想为员工缴纳养老保险，应与员工协商，并告知员工法律规定，确保员工了解全面缴纳社会保险的重要性。
• 公司应遵守法律法规，避免因只缴纳养老保险而面临的法律风险和员工投诉。

公司必须为员工缴纳完整的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。单独缴纳养老保险是违法的，且不符合《社会保险法》的规定。公司应确保员工权益得到全面保障，遵守相关法律法规，避免法律风险和员工投诉。

公司交社保必须交全部五种保险吗

是的，根据中国法律，公司必须为员工缴纳全部五种社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这通常被称为“五险”。此外，公司还需为员工缴纳住房公积金，即“五险一金”。

法律依据

• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：该法明确规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• ​​《中华人民共和国劳动法》​：该法也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴费比例

• ​养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳12%。
• ​医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。
• ​失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。
• ​工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%。
• ​生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%。
• ​住房公积金：个人和单位各缴纳3.5%。

公司交社保的缴费基数和比例是怎样的

公司交社保的缴费基数和比例因地区和险种而异，以下是2025年的最新信息：

社保缴费基数

• ​确定规则：社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基数，若低于当地最低基数或高于最高基数，则按上下限执行。灵活就业人员可在60%-300%区间自主选择基数。
• ​计算方法：社保缴费基数一般按照职工上年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
• ​上下限规定：下限为当地上一年职工平均工资的60%，上限为当地上一年职工平均工资的300%。

社保缴费比例

• ​养老保险：单位缴纳比例为16%（全国统一），个人缴纳比例为8%（全国统一）。
• ​医疗保险：单位缴纳比例为6.5%-10%（地区差异），个人缴纳比例为2%+3元大病统筹（地区差异）。
• ​失业保险：单位缴纳比例为0.5%-1%（浮动费率），个人缴纳比例为0.2%-0.5%（浮动费率）。
• ​工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%（行业风险等级划分），个人无需缴纳。
• ​生育保险：单位缴纳比例为0.5%-1%（地区差异），个人无需缴纳。

个人交社保和公司交社保的区别有哪些

个人交社保和公司交社保在多个方面存在显著区别，主要包括险种覆盖、缴费方式、缴费基数和比例、待遇享受、退休年龄、强制性和参保限制等。以下是详细的对比分析：

1. 险种覆盖

• ​公司缴纳社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
• ​个人缴纳社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

2. 缴费方式

• ​公司缴纳社保：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
• ​个人缴纳社保：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

3. 缴费基数

• ​公司缴纳社保：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
• ​个人缴纳社保：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

4. 缴费比例

• ​公司缴纳社保：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
• ​个人缴纳社保：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常需要个人承担全部费用，例如养老保险可能达到20%。

5. 待遇享受

• ​公司缴纳社保：由于涵盖了五险，员工可以享受失业、工伤、生育等保险待遇，失业时可以领取失业金，生育时可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤有各种补贴。
• ​个人缴纳社保：只能享受养老和医疗待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

6. 退休年龄

• ​公司缴纳社保：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
• ​个人缴纳社保：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

7. 强制性

• ​公司缴纳社保：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
• ​个人缴纳社保：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。

8. 参保限制

• ​公司缴纳社保：无户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
• ​个人缴纳社保：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。