人事科科员的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 招聘工作 ：
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按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求。
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协助建立完善的招聘体系，提升招聘质量。
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开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源。
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负责简历筛选、初试、跟进面试结果等。
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组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
- 员工关系管理 ：
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负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感。
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负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理。
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处理员工关系中的劳资关系、合同关系、社保关系等。
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预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼。
- 行政事务管理 ：
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负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动。
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负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作。
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处理公司日常行政人事事务，包括人事、行政档案、文件管理等。
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协助组织、协调安排公司的各种会议及活动。
- 人力资源制度建设 ：
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协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设。
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协助制定公司人事、行政管理的政策和制度，企业文化的贯彻执行。
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负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议。
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负责月度考勤及薪资的核算。
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核查员工薪资变动情况并提出调整方案。
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负责公司员工社保、公积金、生育津贴等工作。
- 其他工作 ：
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完成领导安排的其他工作。
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协助部门主管完成其他工作。
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完成上级领导交办的其他事宜。
这些职责涵盖了人事科科员的多个方面，从招聘到员工关系管理，再到行政事务和人力资源制度建设等，确保公司人力资源工作的顺利进行。