员工精神不正常是否可以辞退，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是相关内容的总结：
- 可以辞退的情况 ：
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违反公司规章制度或违法行为 ：只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。
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隐瞒精神病史 ：如果员工在招聘时隐瞒了其精神病史，聘用期间精神病发作，严重影响单位的工作秩序，不能适应岗位工作，单位有权辞退。
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不能胜任工作 ：员工患有精神病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
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试用期不符合录用条件 ：在试用期内发现员工患有精神病不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 不得辞退的情况 ：
- 在医疗期内 ：员工有精神疾病，在医疗期内用人单位不得无过失性辞退。
- 经济补偿 ：
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合法辞退 ：用人单位依法辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
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违法辞退 ：如果用人单位违法辞退员工，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议 ：
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用人单位在考虑辞退精神不正常的员工时，应首先评估员工是否在医疗期内，以及是否存在违反公司规章制度或违法行为。
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如果员工在医疗期内且无过失性辞退情形，用人单位应依法支付经济补偿。
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如果员工在医疗期外且存在不能胜任工作或其他合法辞退情形，用人单位也应依法进行辞退并支付相应的经济补偿。
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用人单位应确保辞退过程符合法律规定，避免因违法辞退而承担法律责任。