开假病假条可能会被开除，具体需要视情况而定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。开假病假条属于提供虚假材料，违背了诚实信用原则，违反了劳动纪律和职业道德，通常会被视为严重违反用人单位规章制度的行为。

企业内部规章制度

如果用人单位的规章制度明确规定提供虚假病假条属于严重违纪行为，员工一旦违反，企业有权依据规章制度解除劳动合同。例如，某公司的《员工纪律制度》中明确规定伪造病事假单据属于严重违纪行为，公司可以解除劳动关系。

实际案例

• 案例一：郑某向公司提供虚假的就诊资料并以此为依据申请一个月病假，被公司发现后，公司依据《某公司劳动合同管理规定》与其解除了劳动关系，法院判决支持公司的解除行为。

• 案例二：王莫愁向公司提交了虚假的病假条，公司依据规章制度与其解除了劳动关系，但因公司未通知工会，被法院认定程序违法，需支付赔偿金。

其他后果

除了可能被开除外，开假病假条还可能带来其他不良后果。例如，如果给用人单位造成经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。在一些极端情况下，如果行为构成刑事犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，开假病假条不仅可能被开除，还可能带来其他严重的法律后果。建议遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信地对待工作和生活。