医疗保险单位部分不缴纳是不可以的，这不仅是违法行为，还会对员工的医疗保障造成严重影响。以下将详细解释相关法律规定、法律责任、员工权益及解决方法。
法律规定
法律明确要求
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
试用期也需缴纳
用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保，试用期不缴纳医保同样是违法行为。
法律责任
罚款和滞纳金
- 罚款：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 滞纳金：用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
赔偿员工医疗费用
如果员工因用人单位未缴纳医保而产生医疗费用，用人单位需承担全部医疗赔偿责任。已有多个案例显示，法院判决用人单位赔偿员工全部医疗费用。
员工权益
医疗保障缺失
- 失去医保待遇：如果用人单位未为员工缴纳医保，员工将无法享受医保待遇，一旦患病，所有医疗费用需由个人承担，这可能对个人经济造成重大负担。
- 法律途径：员工可以通过与单位协商、向社保部门举报或提起劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
解决方法
协商和举报
员工可以先与用人单位协商，要求其为员工缴纳医保；如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。
法律诉讼
如果用人单位仍然拒不缴纳医保费，员工可以通过法律途径解决，包括向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求用人单位赔偿员工因此而产生的损失。
医疗保险单位部分不缴纳是违法行为，用人单位需承担法律责任，包括罚款、滞纳金和可能的员工医疗费用赔偿。员工应积极维护自身权益，通过协商、举报和法律诉讼等方式解决问题。