“五险一金”和社保是常见的劳动保障措施，许多人对它们的区别和缴纳要求存在疑问。以下将详细解答“交五险一金还需要交社保吗”这一问题。

“五险一金”和社保的区别

概念不同

• ​社保：社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五个险种。
• ​五险一金：五险一金在社保的基础上增加了住房公积金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

范围不同

• ​社保：仅包括五个基本的社会保险险种。
• ​五险一金：在社保的基础上增加了住房公积金，范围更广。

缴费制度不同

• ​社保：个人可以单独缴纳养老保险和医疗保险，而五险一金中的住房公积金必须由单位和个人共同缴纳。
• ​五险一金：单位和个人都需要缴纳住房公积金，且比例相同。

五险一金的缴纳比例和基数

缴纳比例

• ​养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
• ​医疗保险：单位缴纳9.8%，个人缴纳2%。
• ​失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.2%。
• ​工伤保险：单位根据行业风险等级缴纳0.2%-1.9%，个人不缴纳。
• ​生育保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳（已并入医疗保险）。
• ​住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%。

缴纳基数

• ​社保基数：一般为员工上一年度月平均工资，具体上下限根据当地政策确定。
• ​公积金基数：与社保基数可能不同，通常为员工上一年度月平均工资，具体上下限根据当地政策确定。

缴纳五险一金的流程

公司缴纳流程

1. ​社保、公积金开户：公司需在成立之日起三十日内办理社保和公积金开户手续。
2. ​增减员：每月更新员工信息，新增员工需添加至账户，离职员工需删除。
3. ​确认缴费基数：根据员工工资收入确定社保和公积金的缴费基数。
4. ​五险一金缴费：通过银行代缴或现金、支票等方式进行缴费。

灵活就业人员缴纳流程

1. ​确定参保地点：在户籍所在地或允许的非本地户籍地区参加社保。
2. ​选择参保险种：一般可参加基本养老保险和基本医疗保险，部分地区可参加失业保险。
3. ​办理参保手续：携带身份证、户口本等资料办理参保登记手续。
4. ​缴纳社保费用：按规定的缴费基数和比例进行缴费，可选择按月、季度或年度缴纳。

交五险一金不需要再单独交社保，因为五险一金已经包含了社保的所有内容，并增加了住房公积金。了解五险一金的缴纳比例、基数和流程，有助于更好地规划和管理个人和企业的社会保障事务。

五险一金和社保的区别是什么

五险一金和社保的区别主要体现在以下方面：

1. ​概念与范围差异
   社保（社会保险）是国家强制实行的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。而五险一金则是在社保“五险”基础上增加住房公积金，共包含六个部分。

2. ​缴纳主体与方式
   社保中的养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担；五险一金中的住房公积金则由单位和个人按比例共同缴纳。社保允许灵活就业人员单独缴纳养老和医疗保险，而五险一金需通过单位缴纳。

3. ​功能与用途
   社保主要覆盖养老、医疗、失业等基本生活保障，例如医疗保险可报销医疗费用，失业保险提供失业期间补助。五险一金中的住房公积金则用于支持住房相关需求，如购房贷款、租房提取等。

4. ​法律属性
   社保具有法律强制性，单位必须为员工缴纳；住房公积金虽未纳入社保范畴，但同样受国家政策约束。需注意，部分表述中“社保”可能被误称为包含公积金，但严格来说两者是独立概念。

总结：社保是五险，五险一金是社保加上住房公积金，两者在保障范围和缴纳方式上存在明确区别。

自己交五险一金需要哪些手续

根据当前政策，个人自行缴纳五险一金需按以下步骤办理手续：

一、确认参保资格
多数地区仅限本地户籍人员以灵活就业身份参保，需先核实户籍信息。

二、准备材料
需携带身份证、户口本原件及复印件、近期1寸白底照片2张，社保卡（如有）。

三、社保登记流程

1. ​线下办理：前往户籍地社保局或街道社保服务点，填写《灵活就业人员参保登记表》，选择养老保险和医疗保险；
2. ​线上办理：部分地区支持通过社保局官网或APP完成登记，需按指引填写个人信息并选择缴费档次。

四、缴费基数与比例

• ​养老保险：按当地社平工资的60%-300%选择基数，个人承担20%（其中8%入个人账户，12%入统筹）；
• ​医疗保险：基数与养老保险一致，个人缴费约8%-10%（含大病保险）。

五、缴费方式

1. ​银行代扣：绑定指定银行账户按月扣款；
2. ​线上支付：通过支付宝/微信城市服务或社保缴费平台完成支付。

注意事项：

1. 养老保险需累计缴满15年方可领取养老金，断缴可补缴但影响待遇；
2. 医疗保险断缴超3个月需重新计算等待期（3-6个月）；
3. 失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金无法自行缴纳，需通过单位参保；
4. 部分城市（如深圳、广州）允许灵活就业者缴纳公积金，需咨询当地公积金管理中心。

建议办理前致电当地社保局（电话12333）确认最新政策，确保流程合规。

五险一金缴纳比例是多少

根据2025年最新政策，五险一金的缴纳比例如下（具体以当地政策为准）：

1. ​养老保险

   • 单位缴纳比例：16%
   • 个人缴纳比例：8%
     （用于退休后养老金领取）

2. ​医疗保险

   • 单位缴纳比例：6%-10%（地区不同有差异）
   • 个人缴纳比例：2%
     （报销医疗费用，断缴后需补缴恢复待遇）

3. ​失业保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-1.5%
   • 个人缴纳比例：0.2%-0.5%
     （非主动离职可申领，需单位缴满1年）

4. ​工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（按行业风险划分）
   • 个人无需缴纳
     （覆盖工作相关伤害）

5. ​生育保险

   • 单位缴纳比例：0.8%-1%
   • 个人无需缴纳
     （报销生育费用并提供津贴）

6. ​住房公积金

   • 单位和个人缴纳比例：5%-12%（可协商确定）
     （用于住房相关支出，如租房、贷款）

注意事项：

• 以上为全国普遍标准，具体比例需以当地社保政策为准（如深圳等地有差异）。
• 试用期员工同样享有五险一金权益，单位需在入职30日内办理缴纳。
• 缴费基数与工资挂钩，建议定期核对工资单明细。