根据相关法律规定，精神疾病患者是否可以从事保安工作需要结合患者的具体病情、工作性质以及法律规定进行综合判断。以下是详细说明：

1. 精神疾病患者的劳动权利

根据《中华人民共和国精神卫生法》第四条规定，精神障碍患者享有平等的教育、劳动权利，以及从国家和社会获得物质帮助的合法权益。法律明确禁止歧视精神障碍患者，用人单位不得因员工患有精神疾病而拒绝录用或解除劳动合同，除非患者的病情确实影响其履行岗位职责。

2. 保安工作的性质与要求

保安工作通常包括巡逻、监控、安全检查等职责，属于劳动强度较低、职责相对简单的工作类型。这类工作对劳动者的智力要求不高，但需要一定的判断力和责任心。如果患者的精神疾病不影响其认知能力、行为控制能力，并且能够胜任保安职责，则其可以从事该工作。

3. 法律支持的案例

在类似案例中，有精神疾病患者被认定为限制民事行为能力人，但仍然被认定具备劳动者主体资格，可以从事与其能力相适应的工作。例如，石某在确诊精神疾病后，依然能够胜任停车场保安的职责，法院支持其与用人单位建立劳动合同的合法性。

4. 用人单位的考量

用人单位在招聘精神疾病患者时，需要根据患者的病情和实际工作能力进行评估。如果患者的病情可能对工作安全或他人安全造成威胁，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除劳动合同，但需符合法律程序。

5. 建议与结论

• 精神疾病患者：如果病情稳定且能够胜任保安工作，可以申请相关岗位。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，以便获得必要的支持。
• 用人单位：在招聘时，应评估患者是否具备履行岗位职责的能力，并确保遵守相关法律法规，避免因歧视行为而承担法律责任。

总之，精神疾病患者是否可以从事保安工作，需要结合患者的具体病情和工作性质进行判断。患者享有平等就业的权利，但用人单位也需合理评估其工作能力以确保安全。