事业单位工作人员因患抑郁症是否会被辞退，需结合相关法律法规和具体情形进行分析。以下是详细解答：

1. 事业单位员工患抑郁症是否会被辞退的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位工作人员在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

• 医疗期内：抑郁症属于精神类疾病，患者依法享有医疗期待遇。在规定的医疗期内，用人单位不得因员工患病解除劳动合同。
• 其他特殊保护：如因公致残、女性员工在孕期、产假、哺乳期内等，用人单位同样不得辞退或开除。

2. 医疗期满后的处理方式

医疗期满后，用人单位若需解除劳动合同，必须满足以下条件：

• 无法胜任原工作：如果员工因疾病无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，可依法解除劳动合同。
• 经济补偿：即便解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 相关案例与实际处理

在实际案例中，法院通常会保护抑郁症患者的合法权益。例如：

• 案例1：某员工因抑郁症被单位口头通知解除劳动合同，法院认定单位程序违法，判决单位赔偿员工损失。
• 案例2：另一员工因抑郁症长期请假，用人单位未经合法程序即解除合同，最终被认定违法。

4. 总结

• 单纯因患抑郁症，事业单位员工不会被辞退。
• 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工无法胜任工作且无法调整岗位，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
• 任何辞退行为都需符合法律程序，否则可能被认定为违法。

如果您或身边人有类似情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。