根据我国相关法律规定，上班期间得了抑郁症通常不被认定为工伤。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足以下条件：

• 因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间或工作场所内因工作原因导致的疾病；
• 患有职业病等特定情形。

而抑郁症并不属于上述定义中的“职业病”或其他工伤范畴。

2. 抑郁症为何不属于工伤

• 非职业病：职业病是指因接触特定职业环境中的有害因素直接导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。抑郁症并不符合这一条件。
• 缺乏直接因果关系：虽然工作压力可能是抑郁症的诱因之一，但法律要求工伤需有明确的因果关系，即工作直接导致了身体或心理的损害。抑郁症的成因复杂，通常涉及多种因素，难以明确归因于单一工作环境。

3. 抑郁症与工伤认定的边界

• 如果在工作时间和工作场所内因工作原因（如遭遇意外事故或职业性伤害）导致了身体或心理的急性损害，这可以被视为工伤。
• 但如果抑郁症是由于长期的工作压力、人际关系或个人因素累积导致的，则不符合工伤的认定标准。

4. 建议与应对措施

尽管抑郁症不属于工伤，但用人单位和劳动者仍应重视心理健康问题：

• 用人单位：应关注员工的心理健康，提供心理咨询和压力管理支持，改善工作环境，减轻过重的工作负担。
• 劳动者：如因工作压力出现心理问题，应及时寻求专业心理咨询和治疗，同时与用人单位沟通，寻求适当的帮助和支持。

总结

上班期间得了抑郁症通常不被认定为工伤，但心理健康问题应引起各方重视。建议用人单位和劳动者共同努力，通过改善工作环境和提供心理支持，减少心理问题的发生。