‌工伤走了医保公司不赔偿怎么办？‌ 遇到这种情况，劳动者可通过‌工伤认定、劳动仲裁、法律诉讼等途径维权‌，关键在于‌及时收集证据、依法申请工伤认定‌，即使公司拒赔，工伤保险基金也可先行支付待遇。

一、立即收集关键证据

• ‌劳动关系证明‌：劳动合同、工资记录、工牌等；
• ‌工伤相关材料‌：医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等；
• ‌医保报销凭证‌：若已用医保结算，需保留费用明细，后续可要求公司或工伤保险补差额。

二、申请工伤认定

• ‌时限要求‌：单位需在事故后30日内申请，超期则劳动者本人或亲属可在1年内直接申请；
• ‌提交材料‌：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
• ‌认定结果‌：若公司不配合，社保部门调查后仍可认定为工伤。

三、劳动能力鉴定与索赔

1. ‌鉴定伤残等级‌：工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准；
2. ‌协商或仲裁‌：与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、伤残补助等；
3. ‌诉讼维权‌：仲裁败诉或公司拒赔，可在15日内向法院起诉。

四、特殊情况处理

• ‌公司未缴工伤保险‌：由公司全额承担赔偿，拒不支付的，工伤保险基金可先行垫付再追偿；
• ‌已用医保报销‌：工伤保险待遇与医保不冲突，劳动者仍有权要求公司补足工伤赔偿差额。

‌总结‌：维权过程需注重证据和时效，若公司推责，劳动者应果断通过行政或司法途径解决，必要时寻求法律援助。