通常不合法
公司入职查乙肝五项 通常是不合法的 。根据国家的相关规定和政策,用人单位在招聘过程中不应强制要求员工进行乙肝五项检查,也不得在入职体检中包含此项检查。这些规定的目的是保护乙肝病毒携带者的就业权利,避免他们在入学和就业过程中受到歧视。
具体来说,早在2010年,人社部、卫生部、教育部就发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》,明确规定了用人单位在招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,并且不得要求开展乙肝项目检测。此外,国家还出台相关政策,取消了入学、就业体检中的乙肝五项检查,各级医疗卫生机构也不得提供此项检查服务。
尽管如此,也有例外情况。例如,某些特殊行业如食品加工、餐饮业、幼教等,由于涉及食品安全和儿童健康,可能会要求在入职体检中进行乙肝五项检查,但这些检查也必须遵循国家的相关政策和法规,确保不侵犯应聘者的合法权益。
因此,如果公司要求员工进行乙肝五项检查,员工可以收集相关证据,如体检通知、体检报告、与公司的沟通记录等,以便为后续的维权行动做准备。同时,员工也可以尝试与公司进行沟通,表达自己的诉求。