在陕西安康，社保基数设定为15700元与5000元之间存在显著差异，主要体现在个人和企业所需缴纳的社保费用、退休后养老金待遇以及对未来经济保障的影响。 高基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更丰厚的退休金和其他社保福利。

社保缴费基数直接影响到每月个人和企业需要支付的社保费用。以养老保险为例，若职工的社保基数为15700元，则按照现行8%的个人缴费比例计算，个人每月需缴纳约1256元；而当基数为5000元时，相应的个人缴费则降至400元。这表明较高的社保基数会直接导致个人所得税前收入减少，但对于未来养老金积累具有积极作用。

不同社保基数对退休后的养老金水平有着决定性影响。根据安康地区的养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金均与社保缴费基数密切相关。通常情况下，缴费基数越高，在其他条件相同的情况下，退休后领取的养老金也会相应增加。这意味着选择15700元作为社保基数的员工，在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限要求后，将获得比选择5000元基数者更高的月度养老金。

考虑到医疗、失业等其他社会保险项目，较高的社保基数同样有助于提升相关保险项目的保障力度。例如，在医疗保险方面，虽然个人缴费比例相对较低（约为2%），但较高的基数可以确保在遭遇疾病或失业时能够享受到更高额度的报销和服务补偿。

对于企业而言，高社保基数意味着更大的财务支出。从长远来看，这也是一种投资，因为它有助于吸引和留住人才，并且在一定程度上反映了企业的社会责任感和员工关怀程度。这也可能成为企业在市场竞争中的一项优势，因为良好的员工福利体系往往能增强员工的工作满意度和忠诚度。

陕西安康地区社保基数的选择不仅关系到当前的经济负担，还涉及到未来的养老保障及生活质量。无论是个人还是企业，在做出决策时都应综合考虑自身的经济状况、职业规划以及长期发展目标。尽管较高的社保基数短期内可能会给个人带来较大的经济压力，但从长远角度出发，它无疑为个人提供了更为坚实的经济安全网。合理选择适合自己的社保基数显得尤为重要。