不是15天

育儿假的天数并非统一为15天，而是根据地区政策、生育子女年龄等因素有所不同，具体规定如下：

一、法定育儿假天数差异

1. 地区政策不同

   • 多数地区 （如甘肃）：0-3周岁子女每年累计提供10天育儿假；

   • 个别城市 （如广西）：0-3周岁子女每年累计10天；

   • 特殊群体 （如军人）：通常只有5天育儿假。

2. 年龄限制

   所有地区均将育儿假年龄限制在 3周岁前 ，超过3周岁后无法享受。

二、育儿假计算方式

1. 累计计算模式

   育儿假以 子女生日为分界 ，每满1年（不足1年按1年计算）累计10天。例如：

   • 子女2024年3月18日出生，2025年3月17日前可累计10天；

   • 2026年3月17日前再累计10天，直至子女3周岁生日前。

2. 两种享受方式

   • 方式一 ：在产假或护理假结束后，经单位批准休至子女1周岁止；

   • 方式二 ：在子女6周岁前，每年各累计休5-10天，可自主选择是否连续。

三、特殊说明

• 产检假与育儿假区分 ：产检假通常为15-20天（因地区和身体状况调整），与育儿假无直接关联；

• 政策调整可能性 ：例如广西自2025年1月起实施的新政策，将育儿假延长至每年10天（待后续修订确认）。

四、建议

目前我国尚未全国统一育儿假天数，建议根据所在地区政策咨询单位具体操作流程。若需更长时间陪伴，可结合产假、护理假及配偶陪产假等综合安排。