黑龙江人才引进2025年要求是什么

根据2025年黑龙江省各地人才引进公告,主要要求如下:

一、基本条件

  1. 国籍与法律要求

    需具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行、职业道德和社会公德。

  2. 年龄限制

    • 应届毕业生 :2025年3月18日前出生,本科生25周岁以下,硕士30周岁以下,博士35周岁以下;

    • 有工作经历人员 :年龄放宽至40周岁(1984年3月18日及以后出生)或45周岁(1989年3月18日及以后出生),需满足工作年限要求。

  3. 学历与学位

    需取得与岗位匹配的学历学位,研究生需为统招本科并取得学士学位,博士需取得博士学位。

二、岗位特定条件

  1. 专业资格

    教育行业需具备相应教师资格证,医疗类岗位需执业医师资格证书,部分岗位需特定职业资格证(如会计从业资格证)。

  2. 工作经历与业绩

    部分岗位要求具有相关领域工作经历或业绩,如医院临床岗位需满5年且具有执业资格。

  3. 户籍与社保

    部分岗位要求户籍迁入时间在2025年3月1日前,或要求社保缴纳年限。

三、其他要求

  1. 政治素质

    需拥护中国共产党领导,政治立场坚定,无不良政治记录。

  2. 健康标准

    符合《公务员录用体检通用标准(试行)》或岗位特定健康要求。

  3. 其他限制

    • 在校非应届毕业生、现役军人、因犯罪受处罚人员等不得报考。

四、报名与流程

需通过省级或市级人才引进平台报名,提交学历、学位、工作经历等材料,经过资格审查、笔试、面试、体检等环节。

以上信息综合自各地官方公告,具体岗位要求以实际招聘文件为准。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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黑龙江男方育儿假多少天

根据黑龙江省最新政策规定,男方育儿假的天数及保障措施如下: 一、育儿假天数 基础天数 用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的 父亲 各 15天 育儿假,假期工资照发。 特殊情况延长 若男方因护理婴幼儿出现特殊情况,可参照医疗单位意见适当延长,但需经单位审批。 二、政策保障措施 工资与权益保障 育儿假期间工资照发,且不影响职工的岗位聘任、工资调整及职级晋升。 育儿补贴制度

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育儿假黑龙江2024年新规定

根据2024年黑龙江最新生育政策规定,育儿假的具体安排如下: 一、育儿假天数 基础育儿假 用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各 10天育儿假 ,假期工资照发。 特殊情况说明 若夫妻双方共同申请,可合并享受育儿假; 育儿假按工作日计算,可分开休。 二、配套支持政策 育儿补贴 市级和县级人民政府对依法生育第二、三孩的家庭建立育儿补贴制度,边境地区、革命老区补贴标准可高于全省平均水平。

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黑龙江育儿假包括周末吗

黑龙江育儿假 是指在职父母在孩子出生后可以享受的带薪休假制度,旨在帮助父母更好地照顾新生儿,促进家庭和谐与儿童健康成长。关于黑龙江育儿假是否包括周末,答案是肯定的 。育儿假是按照自然日计算的,因此周末和法定节假日都包含在内 。以下是关于黑龙江育儿假的具体细节: 1.假期时长:根据黑龙江省的相关规定,符合条件的在职父母可以享受10天的育儿假。这10天的假期是连续的,不分段计算。假期时长是固定的

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黑龙江育儿假是怎么规定的

黑龙江育儿假规定如下: 一、育儿假时长 基础时长 用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各 10天育儿假 ,假期工资照发。 特殊情况调整 若子女年龄超过1周岁,育儿假期间按 1倍工资标准发放补贴 。 二、政策依据与实施范围 法律依据 :依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条和第四十二条。 实施范围 :全省范围内执行,包括哈尔滨等城市。 三、其他配套措施 育儿补贴

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黑龙江育儿假怎么算时间

每年各10天 根据黑龙江省最新政策,育儿假的具体计算方式如下: 一、育儿假时长 基础时长 用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各 10天育儿假 ,假期工资照发。 政策调整说明 原先的育儿假政策中提到的“每年各1年”已过时,现调整为每年各10天。 二、政策依据与执行时间 法律依据 :依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条规定执行。 执行时间 :自2021年11月1日起正式实施。 三

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黑龙江育儿假多少天

黑龙江省三周岁以下婴幼儿的父母每年可享受‌10天育儿假 ‌,假期按工作日计算且工资照发。该政策允许家长灵活安排休假时间,确保工作与育儿平衡,助力家庭科学育儿。 ‌育儿假天数与适用对象 ‌ 父母双方每年各享10天育儿假,适用于子女未满三周岁的家庭。假期按自然年计算,当年未休完不结转至次年。 ‌假期计算方式 ‌ 育儿假天数仅含工作日,不含法定节假日和休息日。例如,若父母选择连续休假

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黑龙江有育儿假吗

黑龙江省确实有育儿假政策,具体规定如下: 一、育儿假时长与发放标准 基础育儿假 用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿的父母各 10日 育儿假,假期工资照发。 特殊情况延长 若子女经医疗机构鉴定为0-3岁婴幼儿,父母双方每年可各增加 5日 育儿假,同样享受工资照发待遇。 二、政策配套措施 免费婚前检查 全省范围内实施免费婚前医学检查,包含生育前检查项目。 育儿补贴与托育支持

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辽宁育儿假10天包含周末吗

不包含 辽宁的育儿假10天 不包含 周末。根据最新的政策,育儿假是以自然日计算,包括法定节假日,但不包括周末。如果从周一开始休10天育儿假,通常可以直接休息到下周五,不包括周末。具体的休假安排需要与用人单位协商确定

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黑龙江省育儿假可以分开休么

黑龙江省育儿假可以分开休 。具体如下: 政策规定 :根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定,用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,且育儿假可以一次休完,也可以分多次享受。 休假方式 :职工可根据自身及家庭实际需求,选择一次性连续休完10天育儿假,也可将这10天假期分散使用,灵活安排休假时间。 协商机制 :育儿假的具体安排需要用人单位与职工进行协商,双方应充分考虑单位的工作安排

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