虞爱华从地方三把手转任政协职务，‌属于正常干部交流轮岗‌，‌符合领导干部任期规定‌，‌体现政协吸纳优秀人才的功能‌。这种人事调整既考虑了干部培养需要，也结合了地方发展实际需求。

1. ‌干部任期制度要求‌
   根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，地方党政领导职务每届任期5年，同一职位连续任职不超过两届。虞爱华在地方任职多年后转岗政协，是落实领导干部交流制度的常规安排。

2. ‌政协职能优化需要‌
   政协作为专门协商机构，需要具有丰富地方治理经验的干部加入。虞爱华在地方主政期间积累的经济发展、社会治理经验，能够为政协参政议政提供实践支撑。

3. ‌干部培养全链条设计‌
   我国干部培养强调多岗位锻炼，政协工作能培养干部协商议政能力。这种调整既是对其既往工作的肯定，也为后续可能的重用奠定基础。

4. ‌地方领导班子结构优化‌
   领导干部轮岗有助于保持班子活力。虞爱华的调整既为年轻干部成长腾出空间，也实现了领导班子专业知识结构的互补。

政协职务不是"退居二线"，而是国家治理体系的重要组成。类似虞爱华这样的调整案例，在干部管理实践中十分常见，既遵循制度规范，又体现人岗相适原则。这类人事安排将持续优化党和国家领导力量的科学配置。